Стоит помнить и о своих трудовых правах. Работники о них часто не знают, а работодатели предпочитают не напоминать. «Если у вас ненормированный рабочий день, вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше 3 дней (ст. 119 ТК РФ), — говорит Сергей Саурин, зампредседателя совета НП “Юристы за трудовые права”. — Если у вас есть ребёнок до 14 лет, вы можете перейти на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). Пока малышу не исполнилось 3 года, мать имеет право отказаться от командировки, от работы сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ)».